猎头在很多人的眼里就是电话销售，简历的搬运工，每天在各大招聘网站搜寻着简历，但这些并不是他们所有的工作，人才招聘合作伙伴公司并不是简历的搬运工。

人才招聘合作伙伴公司不只是简历的搬运工，对于和企业合作，猎头并不是把简历推荐给企业就完事的，也不是直接把下载的简历推荐给企业，这样不仅对企业、对候选人不负责，更多的影响在猎头行业的口碑。

人才招聘合作伙伴公司不只是简历的搬运工,猎头在做单中，中间是有很多事情的，根据客户的用人需求，选择合适的渠道寻找候选人。有些可以通过线上搜简历，有些则需要利用人脉资源挖人，不是所有候选人都能从网上找到。猎头在工作的时候要有合理的规划，有针对性的寻找目标。挑选的候选人简历，要和客户的需求匹配。根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。比如客户能给的年薪是几十万，猎头挑选的候选人年薪要百万，这是严重不匹配。猎头不仅仅是销售，同时也要注重客户服务。认真对待每一位客户，要有高度的责任心和服务意识，不能为了完成任务而随意敷衍，这会直接影响到客户的体验度。

人才招聘合作伙伴公司对自我要求是非常严格的，在做单中不断学习经验提升自己。